Hidden Code é um método interno que aplicamos dentro de nossa cultura de desenvolvimento na dti como foco no crescimento do nosso time, descoberta de novos desafios e aprendizados. Caso veio aqui procurando algum tipo de "código secreto" de alguma linguagem, talvez esse artigo esteja mais de acordo com seu objetivo.

Hidden Code é um método interno que aplicamos dentro de nossa cultura de desenvolvimento na dti como foco no crescimento do nosso time, descoberta de novos desafios e aprendizados. Caso veio aqui procurando algum tipo de &#8220;código secreto&#8221; de alguma linguagem, talvez<a href="https://www.xda-developers.com/android-secret-codes/"> esse artigo</a> esteja mais de acordo com seu objetivo.
Nesse artigo, vamos falar sobre como vivenciamos a nossa cultura de inovação dando o exemplo dessa dinâmica interna. Mas antes precisamos falar explicarmos melhor um de nossos ritos que impactou diretamente nessa dinâmica, o Learning Loop.
<div id="toc_container" class="toc_white no_bullets">Sum&aacute;rio<ul class="toc_list"><li><a href="#O-que-e-um-Learning-Loop">1 O que é um Learning Loop?</a></li><li><a href="#Hidden-Code-contexto">2 Hidden Code:  contexto </a></li><li><a href="#A-dinamicaHiddenCode">3 A dinâmica Hidden Code </a><ul><li><a href="#Papeis">3.1 Papeis</a></li><li><a href="#Momentos">3.2 Momentos</a></li><li><a href="#Dicas">3.3 Dicas</a></li></ul></li><li><a href="#Sobrevive-quem-melhor-se-adapta">4 Sobrevive quem melhor se adapta </a></li></ul></div>
<h2>O que é um Learning Loop?</h2>
Learning Loop, é um dos ritos mais comuns dentro da dti, o principal objetivo dele é tornar o aprendizado mais fluido e prático. Para realizar esse rito, não é necessário um tema específico, pode ser aplicado para diversos contextos.
<h2>Hidden Code:  contexto </h2>
Em um de nossos <a href="http://www.cms.dtidigital.com.br/blog/cultura-agil-ritos-e-costumes-nas-organizacoes-agilistas/">ritos</a>, fizemos um levantamento de conhecimentos técnicos entre os desenvolvedores da nossa tribo e percebemos um certo déficit em uma linguagem específica – vamos chamá-la de linguagem X. 
Nossa primeira tentativa para resolver isso foi um <a href="http://www.cms.dtidigital.com.br/blog/times-de-produto-e-metodologias-ageis/">Learning Loop</a> para a tal linguagem X. A fim de incrementarmos esse Learning loop, usamos o “Padrões de Projeto &#8211; Soluções Reutilizáveis de Software Orientado a Objetos”, um clássico que deveria ser lido por todo desenvolvedor em algum momento da vida. 
Bom, então começamos o Learning loop. A cada semana, todos liam dois capítulos do livro, basicamente dois Design Patterns, e duas outras pessoas ficavam responsáveis por implementar o padrão na tal linguagem X e apresentar aos demais. 
Começamos bem: nas três primeiras semanas correu tudo como esperado. Contudo, na quarta a participação já reduziu bastante e na quinta o pique já tinha acabado. Por coincidência, logo após esse quinto encontro, em uma conversa com algumas pessoas da empresa, estávamos falando sobre a importância da revisão de código como ambiente de integração entre desenvolvedores e como canal de onboarding para novas pessoas no time. 
Então, pensei: beleza, vamos juntar essas duas coisas&#8230; E formatamos a dinâmica Hidden Code, que é uma espécie de “Amigo Oculto” para devs. Ela mescla alguns elementos de Learning Loop com outros de Coding Dojo. Vou te explicar como funciona! 
<h2>A dinâmica Hidden Code </h2>
<h3>Papeis</h3>
No “game”, existem três papeis: 
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Curador: é a pessoa responsável por distribuir os códigos entre os atores. É interessante que seja alguém com um pouco mais de experiência no assunto abordado no Hidden Code; </li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Atores: participantes que escrevem e revisam os códigos na semana. Para o nosso caso, quatro foi um bom número de pessoas nesse papel; </li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1">Plateia: integrantes que não escrevem e nem revisam códigos, mas participam do encontro do Hidden Code e estudam o tema. </li>
</ul>
<h3>Momentos</h3>
A dinâmica acontece em três momentos: 
<ol>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Inicialmente, é definido um tema para o próximo encontro. No nosso caso, o Pattern a ser utilizado. Cada Ator tem um prazo – no nosso caso, até quarta-feira – para implementar o código e enviar apenas para o Curador. </li>
</ol>
<ol>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">O Curador, então, avalia os códigos e distribui entre os Atores, sem que eles saibam de quem são os códigos que estão recebendo. Nesse momento, é interessante que um Ator receba códigos com abordagens diferentes das que ele usou e, eventualmente, de pessoas com as quais ele tem pouco contato. Para o nosso grupo, fazemos isso na quinta-feira. </li>
</ol>
<ol>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1">Na sexta-feira, finalmente, acontece o encontro e o iniciamos discutindo sobre o Pattern escolhido. Cada Ator apresenta o código que recebeu, fazendo comentários sobre a abordagem feita pela outra pessoa e sobre o uso da linguagem. Lembrando: nosso Hidden Code é sobre a linguagem X, mas também estudamos Design Patterns. </li>
</ol>
<h3>Dicas</h3>
Uma brincadeira que fazemos durante esse momento é a seguinte: enquanto os Atores apresentam os códigos, todos os participantes enviam para o Curador o nome da pessoa que eles acreditam ser aquela que fez o código. Ao final das apresentações, levantamos os chutes e avaliamos quem acertou mais códigos naquele encontro.  
Outra ideia que pode cair bem para grupos maiores é de usar esse ranking de acertos para definir os Atores para o próximo encontro. 
<h2>Sobrevive quem melhor se adapta </h2>
Bom, após fazermos essas mudanças, nosso grupo de estudo tem uma participação bem mais ativa e encontros mais divertidos. 
Charles Darwin já dizia: sobrevive quem melhor se adapta. Então, fique sempre atento à efetividade das suas dinâmicas de aprendizado e integração, e adapte se for preciso.

Chegou o momento de impulsionar os resultados da sua empresa! Para entrar em contato com a gente, clique no botão abaixo e preencha o formulário.

Hidden Code e Learning Loop: dinâmica de aprendizado para devs

Dê o primeiro passo na jornada da transformação digital

Confira outros artigos